一、校招面试时一般问什么问题

校园招聘的目标群体集中而又单一，都是应届毕业生，为了保证面试的公平公正，企业普遍会采用结构化的面试方法，各个企业的面试表面看各有不同，实质上大同小异，这也使得我们能够提前对企业的面试题目进行预判，从而提前准备。

以下是我们从上千家企业的面试问题中选出的校招最常见的30个面试问题：

（1）请你简要介绍一下自己（自我介绍）

（2）为什么选这个专业就读？是自己选的吗？

（3）大学期间你最喜欢什么课程？为什么？

（4）最不喜欢什么课程？为什么？

（5）你觉得在学校期间最大的收获是什么？

（6）说说你的实习或实践经历

（7）在过去的经历中，你遇到的最大的挑战是什么？是怎么解决的？

（8）在过去的经历中，你觉得最有成就感的事情是那件？

（9）在过去的经历中，你觉得最失败事情是那件？

（10）在实习或实践经历中，你学到了什么？

（11）你觉得自己最大的优点是什么？

（12）你觉得自己最大的缺点是什么？

（13）你觉得自己最擅长做什么？在哪些方面比别人更有优势？

（14）你有什么兴趣爱好？

（15）毕业后你有什么打算？

（16）你的职业规划是怎样的？

（17）为什么想选择这个职业？说说你对这个职业的看法

（18）为什么想选择这个行业？说说你对这个行业的理解

（19）找工作的时候你最看重哪些因素？

（20）为什么想来我们公司工作？你对我们公司有哪些了解？

（21）为什么应聘这个岗位？你觉得自己能胜任这个岗位吗？为什么？

（22）你还应聘过其他公司吗？如果其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢？

（23）如果你的意见与老板或者上司意见不一致，你会怎么做？

（24）你在以往的经历中有过与团队中他人意见不合的时候吗？你是如何处理的？

（25）谈谈你对加班的看法

（26）上级交给你一件你从未做的事情，你会怎么处理？

（27）工作中遇到巨大的困难和压力的时候，你会怎么处理？

（28）如果客户故意刁难你，你会怎么处理？

（29）你期望的薪资是多少？为什么？

（30）你有什么问题想问我的？

二、校招初试除了自我介绍还有什么

校招初试除了自我介绍以外，一般还有笔试，或者综合面试，这个跟面试的岗位有关系，如果校招面试的是专业技术岗位，除了自我介绍外会有一些专业技术题目相关的笔试类考试，通过考试进行选拔，对于校招的销售类岗位，除了自我介绍外还会有集体面试的流程。

三、校招hr面试十大经典提问

在面试中，HR所提的问题不外乎包括：

1.你最大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。

参考建议：

第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等

根据以上的关键点，缺点参考回复：首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。

2.面试最难：自我介绍

问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。

第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。

第三，控制时间，一般不超过3分钟。

第四，尽量口语化，语言平实可信。

▲根据以上的关键点，参考回复：首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。

关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）

第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

（ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5分钟自我介绍，多手准备!!）

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。

3.面试必答题：谈谈薪酬待遇？

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。

参考建议：

第一，每家单位都有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。

▲提示：关于正确提问薪资待遇

方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。

方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。

4.你的兴趣爱好？

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分

第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。

▲根据以上的关键点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。

5.介绍未来5年职业规划（必考题！！!）

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？

不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。

参考建议：

第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班？

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都有可能要加班。

第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。

第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。

7.面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？

一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给我一些帮助。陷阱！这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？

问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议：

第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。

第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

10.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？

问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？

eg：贵公司业务及战略的未来发展？

eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

四、中建校招面试要自我介绍吗

还是会需要自我介绍的，第一部分要求一段简短的自我介绍，因为介绍里提到个人意向工作地点，HR关注到本人的本科学校，开始介绍公司里校友很多，入职后面会有很大的潜力。

第二部分HR询问关于公司的理解，后期HR重点介绍新闻类专业可以从事的职能管理类工作，比如会议宣传等等。重点来了，HR聊嗨了，“你知道的，像我们这类工程类公司单身汉很多的，平时和兄弟公司间的活动蛮多的。联谊吗？说直白点，就是相亲，你们工作里可以规划好这些活动。”（几乎原话）真的是我尬在现场，不知道怎么接话，笑着说自己应该有能力有经验组织一些集体活动。

五、国企校招面试常见问题

国企校招面试中，常见的问题包括以下几个方面：

个人基本信息：面试官可能会询问你的姓名、学校、专业、年级等基本信息，以了解你的背景情况。

自我介绍：面试官通常会要求你进行自我介绍，包括你的教育背景、实习经历、专业技能和个人特点等。

为什么选择该公司：面试官可能会问你为什么选择应聘该公司，你可以从公司的行业地位、发展前景、企业文化等方面进行回答。

对所应聘岗位的了解：面试官会询问你对所应聘岗位的了解程度，包括岗位职责、工作内容和相关技能要求等。

实习或项目经历：面试官可能会询问你在校期间的实习或项目经历，以了解你在实践中的表现和能力。

个人优缺点：面试官可能会要求你谈谈自己的优点和缺点，这是为了了解你的自我认知和对自身发展的规划。

团队合作与沟通能力：面试官可能会问你在团队合作中的角色和经验，以及你的沟通能力和解决问题的能力。

职业规划：面试官可能会询问你的职业规划，包括你对未来发展的目标和计划。

以上只是一些常见的问题，具体问题可能根据不同公司和岗位有所差异。在面试前，建议你对公司和岗位进行充分了解，并准备好相关的答案，以展示自己的优势和适应性。