一、应届生面试一定要问的几个问题

一般问的典型问题有：

一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？

问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！

二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？

问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作

，更能够把心沉到基层和一线！

三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？

这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎

四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？

这是考察孩子的自立能力！

五，在大学里参加过哪些社会实践活动？

考察孩子融入社会的能力

二、应届生第一次面试应该注意些什么

1应届生初次面试需要注意的方面有很多。

2首先，要做好充分的准备，了解企业的背景和行业情况，掌握应聘职位的相关知识和技能，准备好自我介绍和面试中可能会被问到的问题的答案。

3其次，在面试过程中，要注意面部表情、姿态和语言表达，保持自信、真诚和礼貌的态度，充分展现自己的能力和潜力。

4最后，面试结束后要做好跟进和感谢，不断提升自己的能力和素养，为未来的职业发展做好准备。

三、应届生面试如何进行自我介绍

自我介绍就是说说自己的基本情况，可以这么说：我是几号考生，名叫——，现年——岁，毕业于——大学——专业，是一名勤奋好学的学生，有过——工作经历，渴望通过面试，以后继续努力学习工作。

四、应届生面试时如何自我介绍

面试过程中的技巧：

一、自我介绍的技巧

（1）清晰的报出自己的名字。

（2）介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。

（3）介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，一定要突出你所学到知识和应聘岗位的密切关系，必须突出自己能为公司做出贡献。

二、回答题的技巧

（1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，

（2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。

（3）要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察应变能力和适应能力。

（4）面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强自己也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。

三、提问的技巧

面试的时候，当面试者问到没什么要了解问题时，可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。

四、谈话时技巧

谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。

五、面试时穿着的技巧

扩展资料：

穿着要显干练，沉着，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要考虑时间、地点和场合，在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.

五、应届生面试需要问什么

应届生面试需要询问的内容包括求职者的个人情况、教育背景、专业技能、实习经历、职业规划等方面。从个人情况入手，询问求职者是否具备团队合作能力、沟通能力、工作态度等方面的优势；然后了解其教育背景，包括专业课程学习情况、专业证书或是学术成就等；接着考察其专业技能，尤其是与应聘的职位相关的能力、经验和技能；再聊聊其实习经历，了解实习中所承担的工作职责、在实习过程中遇到的挑战和解决方案等；最后探讨职业规划，看求职者是否具备目标明确、职业定位清晰、适应公司文化等方面的素质。综上所述，应届生面试所需要问的问题比较综合，需要从多个方面来全面评估求职者的能力和潜力。